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绩效具有三个特点不包括

1、一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。

2、【答案】：B 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

3、国际化不属于。绩效指标衡量基本要求：每一个岗位指标能够量化的必须量化，不能量化的要标准化，不能标准化的行为化。突出目标导向，组织目标和岗位目标必须一致。

4、绩效的特征主要有：多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

绩效的特点不包括

1、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。

2、国际化不属于。绩效指标衡量基本要求：每一个岗位指标能够量化的必须量化，不能量化的要标准化，不能标准化的行为化。突出目标导向，组织目标和岗位目标必须一致。

3、绩效的特征主要有：多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

绩效评价方法不包括

【答案】：D 可以采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。

【答案】：D 绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。

一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

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