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人事部主要做什么?

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

人事部主要负责以下工作：负责制定并实施公司的人力资源战略，为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。制定劳动人事统计工作制度。

新疆和田地区墨玉县教育系统的绩效工资为什么要扣除教师工资的30%作为...

这是为了让教师们有危机意识，也是为了奖勤罚懒而制定的一项政策。将每月工资的30%扣除后，以年或学期为期限，根据制定的绩效考核标准，发放给教师。

对于“扣个人的工资作学校的绩效”的说法，按官方的话来说，这30%的绩效并非教师的固有工资，而是被打入工资总额中的“绩效”部分。但是，老师们并不认可这个说法，按老师的理解，国家实行绩效工资，应当是另行有拔款的。

教师用自己工资的30%作为绩效奖励自己，这种羊毛出在羊身上的做法一直倍受广大教师的垢语。

教师的绩效工资，应该是每个月获得一定的数额，扣的一般是扣住房的，还有养老的之类的，这些是先进行预扣除，所以不全都是从每个教师的工资中扣。

而有的学校则是将基本工资的30%拿出来作为绩效工资，为何称之为割肉？拿原本就是教师应得的工资来充作绩效，被教师们谓之割肉。造成很多基层教师不升反降的尴尬局面。

人事基本是做些什么事的?

1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。劳动关系与相关待遇确认资料。

2、人力资源规划 结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

3、问题一：人事基本是做些什么事的？ 作为一名人事专员，其具体的岗位职责是什么？如果你想更加深入了解人事专员这个职位，可以阅读以下这则人事专员岗位职责。 工作对人力资源部部长负责。 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、人事就是公司人事方面的管理人员。 人事管理指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象。其包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。

5、人事工作内容有：组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜。

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