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系统实施效果评价的主要依据是什么

系统实施的依据是系统设计报告。系统设计分为总体结构设计与详细结构设计。而系统设计报告的报告内容有代码设计方案、系统总体设计方案、文件设计方案、程序设计说明书、输入输出设计方案。

教育目的。教育目的是衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准。教育评价是对教育活动满足社会与个体需要的程度做出判断的活动。

衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准是教育目的。教育目的是整个教育工作的核心，是教育活动的出发点和归宿，也是确定课程与教学目标、选择教育内容与方法、评价教育效果的根本根据。

【答案】：B 评价的主要依据是系统开发前期所确定的需求目标和功能要求。而A、C、D项可以在系统功能评价问卷中使用。答案为B（9P 298）。

系统实施后的评价是指在系统已经完成并运行一段时间后，对系统的目的、执行过程、效益、作用和影响进行系统的、客观的分析和总结的一种技术活动。

所以相当数量的企业领导人只能依据难懂的财务报表来掌握企业的运作情况，而企业财务报表本身又有着前述的局限性。

教师教学质量评价工作策划方案

教师教学质量评价方案 第一章 总则 第一条 课堂教学是学校教学活动的主要环节，加强课堂教学质量的检查，客观、准确地评价教师课堂教学质量，是学校教学质量管理的核心内容，是保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量的关键。

为探索我校教师教学工作评价的新体系和新模式，提高我校教师的整体素质，打造精品教师，提高教学质量，实现“精品学校”的办学目标，特制定本方案。

教师教学质量评价工作策划方案 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。

如何进行系统评价?

1、系统的好坏可以从目标明确、结构合理、接口清除、能观能控等方面进行评价。目标明确 每个系统均为一个目标而运动的。结构合理 一个系统由若干子系统组成，子系统又可划分为更细的子系统。

2、系统评价方法有以下四类：专家评估： 由专家根据本人的知识和经验直接判断来进行评价。常用的有特尔斐法、评分法、表决法和检查表法等；技术经济评估： 以价值的各种表现形式来计算系统的效益而达到评价的目的。

3、实施考核评价：企业需要按照考核方法和流程，对员工的业绩表现进行评价和排名，及时反馈评价结果，激励表现突出的员工，指导问题突出的员工进行改进。

4、哪个评价方法是系统评价原理性方法 以经济分析为基础的费－效分析法；以多指标的评价和定量与定性分析相结合为特点的关联矩阵法、层次分析法和模糊综合评价法。

5、系统评价方法有以下四类：①专家评估：由专家根据本人的知识和经验直接判断来进行评价。常用的有特尔斐法、评分法、表决法和检查表法等；②技术经济评估：以价值的各种表现形式来计算系统的效益而达到评价的目的。

6、目标明确 每个系统均为一个目标而运动的。结构合理 一个系统由若干子系统组成，子系统又可划分为更细的子系统。接口清楚 子系统之间有接口，系统和外部的连接也有接口，好的接口其定义应十分清楚。

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