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审计中的3E与5E是什么意思,有什么内涵

绩效审计3E理论是西方经济学家将经营审计、综合审计分解的三个较小的概念，即是经济审计（EconomicalAudit）、效率审计（EfficiencyAudit）、效果审计（EffectivenessAudit）。

e审计是指经济审计；效益审计；效果审计。绩效审计3E理论：绩效审计3E理论是指西方书计学家将经营审计、综合审计分解为三个较小的概念，即经济审计、效率审计、效果审计。

国外与之相类似的为绩效审计，绩效审计内容主要包括：“3E”即经济、效率、效果性和“5E”在三者之加上、经济活动的适当性和环境性。

“5E”分别是：经济性（Economy）、效率性（Efficiency）、效果性（Effectiveness）、环保性（Environment）、权益性或公平性（Equity）。

如何理解一个能源与环境内政策的有效性

如何理解一个能源与环境内政策的有效性：质量管理体系的适宜性主要是从组织所建立的文件化的质量管理体系的情况看，体系的建立是否考虑了组织的许许多多的条件：如行业的特点；组织规模的大小；人员的素质能力。

一是系统性原则。由于各项政策的政策目标都是多元的，那么其效应必定也是多元的；另外，政策效应不仅包括经济效应，往往还包括了一定的社会效应。

促进绿色低碳发展：双碳政策旨在推动碳达峰和碳中和，通过减少碳排放和增加碳吸收，实现二氧化碳排放与吸收的平衡。这将有力促进绿色低碳发展，推动能源结构调整和产业升级，培育新的经济增长点。

环境保护有利于建设节约型社会，实现可持续发展；有利于增强节约 资源和保护环境的意识；有利于增强投资吸引力和经济竞争力实现转型跨越；有利于中华民族的伟大复兴，是利于民而又利于国的关系到千秋万代的政策。

实行节能优先政策。节能政策是实现环境与经济“双赢”的战略，从环境保护的角度出发，长期实施节能优先的战略就是能源与环境协调发展的首选政策。建议加快理顺节能管理体制，政府机构应率先示范节能，促进节能与清洁生产一体化。

3P与3E薪酬的关系

薪酬体系设计的3P模式和3E模式是薪酬体系设计中常用到的两种模式。企业进行薪酬管理设计时，需结合自身组织结构岗位类别和性质战略方向等综合来设定。

由此可见，薪酬管理关系到人力资源管理的成败，难怪西门子公司会如此重视，从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。人力资源管理中的3P，彼此紧密相关，构成一个整体。

容易引发内部矛盾：由于该模式强调绩效管理，可能会引发员工之间的内部矛盾和竞争，也可能导致员工对绩效考核的不满和抵触情绪。

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